根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总主管唐志强对新在职员工决定希望与员工关怀，对年青人人成、全面发展强调几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，成年人要懂得感激感激。成年人要勤奋，要脚踏板实地考察，要心怀感激之戒。感激父亲母亲，就都要付出做工作，报答两人；感激厂家，就都要做起忠诚于党厂家，爱岗尽责，和厂家同甘共苦，暴携手并肩。 第三步，少年人要有责任感之勇。公司当前状况处在全球化中，需要少年人有责任感精神是什么，充分发挥出来少年人活力饱满、正极奋发向上的的特点，尽早勇挑千斤重担，不不会辜负全家人、小学、公司的培养计划，融入本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业爱岗；要要敢在面对技术难题，不畏艰险；要严于律已，充分发挥出来社会正能量转换，发扬正气，为公司的发展奋发进取。平台党委会书纪、董事会长董国富民强分享了之前资金趋势、机构的成长的过程、平台的强盛实现和成长特色，对新干部职工指出几个想要和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守要求，还用积极主动信息化。看作新新员工入职的退休职工，大众要细心学习知识领域正确了、技巧的规格和有限公司的地方性法规运行正确，让正确了、守要求和运行正确入脑深入人心，用正确了、守要求带动好自己的的攻击行为，用正确了、的规格造房子好某各项个分布分部分项项目工程，用正确了、守要求服务管理好某各项笔经济条件销售，用正确了、守要求质量管控好某各项项销售经营成本点。并且要积极主动信息化、懂得信息化，懂得感觉古人没感觉的间题、懂得总结会出古人没总结会出出现的成功经验。大众在运行中，紧跟紧紧扣有限公司壮大，主动参与地考量和探究运行中的当下间题，务求在自己的职务上带有所达到。四是要肌肉训练力，也修练品性。许多人从一个优质的很多人转型为一个优质的中小企业劳务派遣人员，新鲜感、遐想与茫然的心理压力交叠在角色名称转化成的进程中，在这儿进程中，许多人需用肌肉训练力，以早日独挡一面工做岗位上，关键在于修练品性，造成正确无误往右的意义价值观的作用；要随时稳定清楚的主力，扣好新职业成长之路的一是粒扣子，不需要被纷纭比较复杂的较差认识所性感。要终究提高自身业务公德艺术修养，提高清廉律己认识，知心存敬畏、存戒惧、守定力，常存律己之戒，常思贪欲之害，在眼里搭起拒腐防变的耐用防线，在一切实际情况下就要经得下四大考验，清清廉白处世，干干静净做人。许多人务必备正确理解什么是人生的商业机会，培塑目光远大的奋发向上学习目标，把自家造就为一个优质的德才兼修的出众科技人员，切难以因贪图享受一己之私而误闯穷途末路，影响到自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）